Hubungan kesiapan antara karyawan perubahan organisasi
atasan dan rekan hubungan demografi
atasan dan rekan hubungan demografi
Sikap
dan perilaku karyawan dapat dipengaruhi melalui faktor di tempat kerja, menurut review literatur kami. Pendekatan konseptual dikembangkan
dalam makalah ini yang meliputi sejumlah faktor, yaitu atasan
dan hubungan teman sebaya dan enam karakteristik demografi (misalnya jenis kelamin, rentang usia, status perkawinan, status pekerjaan saat ini, tingkat pendidikan tertinggi, jumlah tanggungan, tahun dalam
pekerjaan ini dan tahun dengan majikan sekarang).
Studi ini menunjukkan dampak dari faktor-faktor pada kesiapan untuk perubahan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan korelasi positif yang signifikan antara skala, yang menegaskan bahwa
karyawan dapat mengembangkan sikap
dan perilaku mereka atas dasar atasan
dan hubungan teman sebaya. Namun, dari karakteristik demografi hasil yang menarik yang ditemukan: hubungan antara jumlah karyawan
tanggungan dan kesiapan untuk perubahan organisasi. Dalam literatur,
ada hubungan seperti itu (yaitu bahwa sejumlah besar anak-anak
karyawan memiliki, semakin besar keterbukaan mereka terhadap perubahan organisasi) ditemukan. Studi kami menemukan bahwa karyawan yang memiliki lebih banyak tanggungan merasa lebih
terbuka terhadap dan siap untuk
perubahan organisasi. Temuan lainnya,
termasuk hubungan antara status
pekerjaan saat ini dan kesiapan untuk perubahan dan status perkawinan dan pengawas dan hubungan teman sebaya, dikonfirmasi dalam studi ini. Hubungan ini menyoroti kebutuhan untuk mempertimbangkan
faktor-faktor ini dalam kebijakan dan strategi untuk mempromosikan
keterbukaan karyawan dan kesiapan
untuk perubahan organisasi.
No comments:
Post a Comment