Mencapai
kesiapan untuk perubahan organisasi
Mencapai dan mempertahankan perubahan organisasi yang efektif dan pembaharuan adalah penting. Orang-orang dalam organisasi dapat berupa kunci untuk mencapai perubahan yang efektif,
atau hambatan terbesar
untuk sukses. Harga upaya
perubahan gagal bisa tinggi,
termasuk kehilangan kredibilitas luas pada bagian dari pemimpin
dan manajer dan digali oposisi karyawan untuk upaya
perubahan di masa depan. Manajer
mencoba untuk mencapai perubahan organisasi akan dilayani dengan baik dengan memperhatikan
kebutuhan untuk menciptakan kesiapan
untuk berubah ini baik pada
individu karyawan dan seluruh tingkat
organisasi
dan cara-cara di mana hal ini dapat dicapai.
No comments:
Post a Comment